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四川泸县:“留、配、转”防止干部任职年龄层层递减
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来源:中国共产党新闻网

  近年来,泸县根据干部资源现状合理设定科级干部退居“二线”的有关规定。为防止干部任职年龄层层递减和“天花板”干部现象,泸县采取“留、配、转”办法调动了各年龄段干部积极性有效激活了干部资源。

  “留”确保工作的延续性。在乡镇领导班子换届中,考虑乡镇领导班子结构需要,对工作时间较长、经验丰富、愿意从事基层工作的老同志继续留任,以便搞好传、帮、带,确保工作的延续性。

  “配”确保工作的衔接性。在干部调整中,将一些长期在基层工作的领导干部交流到县直机关工作。从县直机关精心挑选一批精力充沛、有从政经验、年龄在35周岁左右干部到乡镇任职;同时注重从基层一线选拔优秀年轻干部充实到领导干部队伍,使领导班子和干部队伍充满活力,确保工作衔接性。

  “转”确保工作的灵活性。对到龄退二线的领导干部,根据其特长爱好,采取“转岗”、公开竞聘、组织派遣等形式转到社会公益事业、招商引资、园区征地、农村科技特派员等岗位发挥作用。

  通过“留、配、选、转”合理配置干部资源,积极发挥了领导干部各年龄段的作用,有效防止了领导干部任职年龄层层递减的问题。目前,在全县97名乡镇科级领导干部中,35周岁以下28人,35—45周岁47人,45周岁以上的22人,有7名科级干部通过公开竞聘转岗到农村科技特派员、园区征地、老龄协会等公益岗位一线,极大地激发了工作热情。(王万林)

365bet娱乐场官网注册_365bet邮箱_365bet体育在线亚洲 中共日照市委组织部 日期:2010-4-1 点击:5319
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